Utvikler ledere og organisasjoner til deres fulle potensial

Lange seminarer og forelesninger er ofte lite effektive for endring. Vår metode består av regelmessige veiledningsmøter med individuell veiledning. Gjennomføringen er tids- og kostnadseffektiv fordi den foregår i dine egne lokaler. Nøkkelen til suksess er den praktiske tilnærmingen og at vi optimaliserer bruken av tidløse og velutprøvde konsepter gjennom personlig forpliktelse og holdnings- og adfersendring.

Endring er en prosess som medfører målsetting, planlegging og praktisering. Vi forstår at et hvert menneske er et kompleks og unikt individ som har mange roller å fylle i sitt liv. Handlingsplanen setter mennesker i stand til å balansere alle områder av sitt liv ved å hjelpe dem å evaluere seg selv og avklare sine personlige verdier, prioriteringer og mål

Evaluere

Trinn 1 - evaluere prestasjonene

  • Avklare ønsket prestasjonsnivå
  • Finne nåværende prestasjonsnivå
  • Definere prestasjonsgapet

Det første vi gjør er å gjennomføre et møte med deg for å avklare nøyaktig hva du ønsker å oppnå. Ved å avklare de resultater du ønsker å oppnå og å evaluere nåværende status, finner vi prestasjonsgapet. Vår prosess fokuserer på det som er viktig for deg.

Målplan

Trinn 2 - målplan

  • Utvikle en dynamisk målplan
  • Finne de viktigste suksessvanene
  • Beslutte metode for å måle fremgang

Først avklares endringsbehovet, deretter settes spesifikke og målbare mål for endring, for deretter å utvikle en detaljert målplan for oppnåelse. Programideene er laget for å oppnå varig holdnings- og atferdsendring, og for å utvikle de suksessvaner som er nødvendige for å oppnå de resultater du ønsker deg.

Atferdsendring

Trinn 3 - atferdsendring

  • Gjennomføre en trinn for trinn endring
  • Integrere atferdsendring og produktivitet
  • Måle fremgangen

Å implementere prosessen over flere måneder har mange fordeler. Du får tid på deg til å mestre hvert trinn på din måte. De viktigste atferdsendringene knyttes direkte til bedriftens viktigste områder. Vår unike prosess gjør disse endringer varige og langsiktig resultatskapning oppnås.

Resultat

Trinn 4 - målbare resultater

  • Målbar resultatoppnåelse
  • Dokumentere og kommunisere tilbakebetaling av investering
  • Avklare andre forbedringsområder

Vårt mål er å utvikle et langsiktig kundeforhold. For å oppnå det må våre prosesser oppnå resultater og gi deg en høy tilbakebetaling av investeringen. Du som leder skal se at kost - nytte forholdet går positivt i pluss for deg gjennom resultatoppnåelsen. Vi har erfaringer med flere tusen deltakere og hvor tilfredsheten med våre prosesser er stor. Prosessen hjelper deg med å nå dine mål!

LMI Norge as - Lille Markeveien 5 - 5005 Bergen - tlf +47 48006800 - epost wl@lminorge.no

"Registered Trademark of Leadership Management International Inc. Waco, Texas, U.S.A."

© LMI Norge as 2009